Todos somos líderes del cambio
PETER SENGE BRINDA HERRAMIENTAS PARA EL TRIUNFO DE LOS VENEZOLANOS
“Al cambio podemos llamarlo crecimiento, esta palabra permite soltar el pasado y pensar en el futuro como algo positivo”. Peter Senge
Peter Senge, el autor de la Quinta Disciplina y uno de los 50 pensadores más destacados del mundo de los negocios, estuvo en Venezuela en el marco de la celebración de los cinco años de la Asociación de Egresados de la UCAB y de los cincuenta y cinco años de la Universidad.
El pasado martes 21 de octubre en las instalaciones del Hotel Eurobuilding, Peter Senge, ofreció su reconocida conferencia “La Danza del Cambio”, basada en uno de sus últimos y más significativos libros.
Durante su exposición el profesor titular del MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets) y presidente de la SOL (Society for Organization and Learning), advirtió sobre el enfoque que tienen las escuelas de negocios, a nivel mundial, en enseñar a sus alumnos que lo único importante es la rentabilidad. “El negocio del negocio es producir dinero, pero no es lo único importante. Es como el oxígeno, todos lo necesitamos para respirar, pero no es lo único importante. Entonces las empresas que están solo pendientes del oxígeno suelen fracasar” afirmó Senge.
El autor hizo referencia a un estudio realizado en los años 80 sobre la supervivencia de grandes empresas que habían llegado sólo a treinta o cuarenta años de vida. Cuando analizaron cuáles organizaciones habían llegado hasta los doscientos años, se dieron cuenta que estas empresas se habían caracterizado por un profundo sentido de identidad, por concebirse como una “comunidad humana” con un propósito mayor y adicional al retorno de la inversión. De allí nació el término de las organizaciones que aprenden, porque tuvieron la capacidad de adaptarse a nuevas realidades.
Senge afirmó que la resistencia al cambio no es sólo característica natural de los seres humanos, es igualmente un elemento identificatorio en las organizaciones. Explicó que éstas son sistemas vivos que tienden a la estabilidad; en consecuencia el término “cambio” genera miedo y actitudes de defensa del pasado. Como alternativa, Senge propone la idea del “crecimiento”: “Las preguntas claves serían: ¿qué queremos hacer crecer en nuestra organización?, ¿qué cosa novedosa queremos que aparezca?”. De esta manera, el cambio será percibido como una propuesta para construir hacia el futuro, despertando la necesaria pasión y energía para la transformación y desarrollo de la organización.
Ante las 500 personas que llenaban el auditorio, Senge explicó cómo pueden mantenerse y orientarse los líderes que buscan la estabilidad y el progreso en un mundo de constante incertidumbre, generando resultados positivos en cada una de las fases de sus organizaciones, que resumió como “el desafío de nacer y crecer; el desafío de mantenerse y el desafío de re-pensarse”.
El encuentro con este importante pensador sirvió a los asistentes para que en conjunto reflexionara sobre los diez puntos que Senge expone sobre el por qué y el para qué del cambio, destacando la importancia de la comunicación y la conversación dentro de las organizaciones. “Solo conversando con la gente y con los equipos, entendemos que el mundo es más amplio de lo que puede ser visto por nuestros propios ojos”.
Senge cerró su conferencia presentado a la sociedad industrial como una “burbuja” que explotaría si no da respuesta a cuatro temas claves: la generación de fuentes de energía limpias, la producción de alimentos a nivel local, la producción de materiales reciclables y la definición del concepto del bienestar mas allá del consumo.
Este evento que se llevó a cabo gracias al apoyo de la Fundación Mercantil, The Media Office, Ron Santa Teresa, Style, El Universal y Digitel, transmitió la esencia y el propósito de sus organizadores: comprometidos con el país, AEUCAB promueve el desarrollo en positivo de la sociedad venezolana a través de la profesionalización de sus ciudadanos.
PETER SENGE BRINDA HERRAMIENTAS PARA EL TRIUNFO DE LOS VENEZOLANOS
“Al cambio podemos llamarlo crecimiento, esta palabra permite soltar el pasado y pensar en el futuro como algo positivo”. Peter Senge
Peter Senge, el autor de la Quinta Disciplina y uno de los 50 pensadores más destacados del mundo de los negocios, estuvo en Venezuela en el marco de la celebración de los cinco años de la Asociación de Egresados de la UCAB y de los cincuenta y cinco años de la Universidad.
El pasado martes 21 de octubre en las instalaciones del Hotel Eurobuilding, Peter Senge, ofreció su reconocida conferencia “La Danza del Cambio”, basada en uno de sus últimos y más significativos libros.
Durante su exposición el profesor titular del MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets) y presidente de la SOL (Society for Organization and Learning), advirtió sobre el enfoque que tienen las escuelas de negocios, a nivel mundial, en enseñar a sus alumnos que lo único importante es la rentabilidad. “El negocio del negocio es producir dinero, pero no es lo único importante. Es como el oxígeno, todos lo necesitamos para respirar, pero no es lo único importante. Entonces las empresas que están solo pendientes del oxígeno suelen fracasar” afirmó Senge.
El autor hizo referencia a un estudio realizado en los años 80 sobre la supervivencia de grandes empresas que habían llegado sólo a treinta o cuarenta años de vida. Cuando analizaron cuáles organizaciones habían llegado hasta los doscientos años, se dieron cuenta que estas empresas se habían caracterizado por un profundo sentido de identidad, por concebirse como una “comunidad humana” con un propósito mayor y adicional al retorno de la inversión. De allí nació el término de las organizaciones que aprenden, porque tuvieron la capacidad de adaptarse a nuevas realidades.
Senge afirmó que la resistencia al cambio no es sólo característica natural de los seres humanos, es igualmente un elemento identificatorio en las organizaciones. Explicó que éstas son sistemas vivos que tienden a la estabilidad; en consecuencia el término “cambio” genera miedo y actitudes de defensa del pasado. Como alternativa, Senge propone la idea del “crecimiento”: “Las preguntas claves serían: ¿qué queremos hacer crecer en nuestra organización?, ¿qué cosa novedosa queremos que aparezca?”. De esta manera, el cambio será percibido como una propuesta para construir hacia el futuro, despertando la necesaria pasión y energía para la transformación y desarrollo de la organización.
Ante las 500 personas que llenaban el auditorio, Senge explicó cómo pueden mantenerse y orientarse los líderes que buscan la estabilidad y el progreso en un mundo de constante incertidumbre, generando resultados positivos en cada una de las fases de sus organizaciones, que resumió como “el desafío de nacer y crecer; el desafío de mantenerse y el desafío de re-pensarse”.El encuentro con este importante pensador sirvió a los asistentes para que en conjunto reflexionara sobre los diez puntos que Senge expone sobre el por qué y el para qué del cambio, destacando la importancia de la comunicación y la conversación dentro de las organizaciones. “Solo conversando con la gente y con los equipos, entendemos que el mundo es más amplio de lo que puede ser visto por nuestros propios ojos”.
Senge cerró su conferencia presentado a la sociedad industrial como una “burbuja” que explotaría si no da respuesta a cuatro temas claves: la generación de fuentes de energía limpias, la producción de alimentos a nivel local, la producción de materiales reciclables y la definición del concepto del bienestar mas allá del consumo.
Este evento que se llevó a cabo gracias al apoyo de la Fundación Mercantil, The Media Office, Ron Santa Teresa, Style, El Universal y Digitel, transmitió la esencia y el propósito de sus organizadores: comprometidos con el país, AEUCAB promueve el desarrollo en positivo de la sociedad venezolana a través de la profesionalización de sus ciudadanos.
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